Not known Facts About motivacion

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Por ejemplo: un individuo que asiste a los entrenamientos de su equipo de fileútbol simplemente por el placer que le supone practicar su deporte favorito.

Que el esfuerzo físico y psychological que se realiza en el trabajo es tan pure como el gastado en el juego, en el reposo.

La motivación enfocada en el trabajo y en la organización Lo que el directivo debe saber sobre motivación

Sobre la foundation de esta teoría del Reforzamiento se fundamenta la modificación de la conducta o sea que para cambiar una conducta es necesario cambiar las consecuencias de dicha conducta.

En este proceso se ha producido una activación de la homeostasis del sujeto, debido a que su propio organismo siempre trata de alcanzar el equilibrio cubriendo alguna deficiencia o balanceando sus propios recursos.

Este principio es cierto siempre que se aborde con un cierto control y con una dosis elevada de seguridad particular ya que, en caso contrario, puede aparecer el fenómeno de la resistencia al cambio.

La motivación extrínseca es aquella que proviene desde el exterior del individuo y a menudo implica una recompensa como por ejemplo dinero, reconocimiento social o elogios.

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Psychologists examine motivational forces that can help make clear observed alterations in behaviour that arise in somebody. So, one example is, the observation that a person is significantly very likely to open the refrigerator door to look for food as the amount of several hours For the reason that final food increases is usually comprehended by invoking the principle of determination. As the above mentioned case in point indicates, inspiration just isn't typically calculated directly but somewhat inferred as the results of behavioral improvements in response to inner or exterior stimuli.

Tengamos en cuenta que las personas son diferentes así como la forma o método a emplear para el análisis de un aspecto concreto.

Al igual que Maslow, planteaba que las necesidades de orden inferior, una vez satisfechas, interesaban a las personas para satisfacer las de orden exceptional y en contraposición que diversas necesidades podían ser objeto de motivación al mismo tiempo y que la frustración en una necesidad outstanding podría originar un retroceso a una inferior.

Las personas con una gran necesidad de poder son personas a las que les gusta tener el control de las personas y los eventos, esto resulta en la máxima satisfacción para el hombre.

La motivación positiva se refiere al proceso por el cual un individuo inicia o mantiene adherido una conducta gracias a la obtención de una recompensa positiva, sea externa o interna (por el placer de la actividad).

Una organización debe ser capaz de crear condiciones para que un empleado medio haga esfuerzos y obtenga resultados extraordinarios.